第125章 组织规范化(第2/3 页)

见咸鱼似乎有些不太认同白天鹅的建议，止血钳也开口提议道：“主人，您是不是在担心，对他们心灵的折磨，受他们的道德素养，心理状态和精神状态的多重限制，得到的结果不怎么稳定。”

“而折磨他们的肉体，带来的痛苦又太过微弱，可能忍一忍就过去了，不能让主人能很好的发泄心中的怒火。”

“甚至在经历一定次数过后，对方很可能会产生出忍耐痛苦的特性，甚至将原本的痛苦变为愉悦，原本的羞辱转化为奖励。”

“主人不用担心，我还有办法。我最近研究发现，人类的痛苦，懊恼，悲伤，自责，愧疚，等负面情绪，实际上是受信息素的影响，因而产生的不同情绪。”

“如果主人您只是想让他们感受痛苦，我建议在肉芽控制住他们的身体之后，让他们全部悄悄的来我的实验室，让我给他们做一个换脑手术。”

“将他们可恶的大脑摘除出来，放进维生缸之中，再在维生缸中加入相应的化学物质，让他们每时每刻都充分地感受到，什么叫痛苦，什么叫恐惧，什么叫悲伤，什么叫绝望，什么叫后悔，这些负面情绪，将无时无刻的占据着他们的大脑。”

“而放进他们脑袋中的新大脑，则会帮助主人您，一点一点的侵吞他们的财富，让这两家在卡西米尔大到不能倒下的公司，变成主人您的产业。”

原本咸鱼以为白天鹅和玛丽就已经够狠了，想不到后面还有高手。

咸鱼抬头环视，见所有人都不在说话，便开口说道：“看上去大家都没有更好的提议了，如果没有其他意见的话，就按照止血钳的方案执行吧。”

“不过最后我还是想要提两点问题。”

其实咸鱼觉得这样做有些残暴，但干员们都是在替自己出气，自己也不好说什么，自己可不能当一个好赖不分的烂好人。

因此，咸鱼转移话题说道：“第一个问题是，我们的队伍专业化程度太低了。不论是防御无胄盟的刺杀，还是这次进行报复的任务，都只是临时安排某一位干员去负责，缺乏那种系统性的管理机制。”

“这个问题必须尽快得到解决，回头白天鹅你去，拟订一份部门与职责划分清单给我，每个部门从负责人到具体的责任职责，从场地设施到拨款数额，从日常训练再到具体的人员安排，要尽可能的做到成体系化可常态化运行。”

“还有玛丽，我看了一下大家的提议，虽然具体行动方案各有不同，但最后的执行似乎

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